Le blog de l'emploi et de la formation

Sur le marché du travail en Aquitaine il est constaté une augmentation continue des demandeurs d'emploi depuis mai 2008. Entre décembre 2007 et décembre 2008, le nombre de personnes à la recherche d'emploi s'est en effet accru de 12,7%, soit 13 825 chômeurs de plus sur un an.

La situation du marché du travail est également marquée par une hausse des fins de missions d'intérim (+42% entre novembre 2007 et novembre 2008), une baisse des reprises d'activité (-5,8% en novembre 2008) et du nombre d'offres d'emploi enregistrées (-22,6% en novembre 2008 par rapport au même mois de 2007). Ce ralentissement de l'activité s'illustre aussi par un recours significatif au chômage partiel, avec 812 250 heures autorisées en Aquitaine en 2008.

 

Parmi les secteurs encore porteurs. Les métiers de services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison et assistantes maternelles, cuisiniers) figurent toujours parmi les postes les plus recherchés par les employeurs aquitains. Ces professions se caractérisent, pour la plupart d'entre elles, par une proportion de personnel saisonnier supérieure à la moyenne régionale.

Les fonctions associées aux services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes, agents et hôtesses d'accueil, standardistes), ainsi que les métiers de la vente (caissiers, représentants, vendeurs) font également l'objet d'importants besoins en main-d'oeuvre.

Les difficultés de recrutement concernent les métiers rassemblant un nombre élevé d'intentions d'embauche (cuisiniers, agents de gardiennage et de sécurité…), de même que les maçons qualifiés et les conducteurs routiers et grands routiers.

Suite à la réforme de l'organisation du service public de l'emploi (fusion ASSEDIC/ANPE) le conseil régional de l'emploi a été installé le 3 février dernier par le préfet de la région Aquitaine, Francis Idrac.

Ce conseil est présidé par le préfet de région et comprend vingt-quatre membres : des représentants des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs, des collectivités territoriales (deux représentants de la région et des départements, un représentant des communes), des universités de la région, de l'Etat, du pôle emploi, des missions locales, des maisons de l'emploi et de l'association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH).

Il s'agit d'une structure consultative chargée de veiller à l'organisation territoriale du service public de l'emploi et de donner un avis sur la convention annuelle entre l'Etat et le pôle emploi qui détermine ses objectifs quantifiés.

 

Le Préfet, Francis Idrac, et la directrice régionale du pôle emploi, Maryse Dagnicourt-Nissant, ont présenté les principaux axes d'action de ce nouvel opérateur du service public de l'emploi en Aquitaine. Il s'agit notamment de l'offre de service aux demandeurs d'emploi assortie d'un suivi mensuel dès le premier mois pour les seniors et les moins de 25 ans, des actions collectives, des actions en faveur de la diversité dans les recrutements. D'autre part une offre de service aux entreprises cette fois sera mise en place au travers de multiples outils tels qu'une prospection du marché du travail, une expertise sur l'évolution des emplois et des qualifications, ou encore une collecte des offres d'emploi.

LYCEENS. Les élèves de terminale, les titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent, qui poursuivent leurs études dans l’enseignement supérieur doivent s’inscrire en ligne avant le 20 mars 2009

Orientations balisées

Depuis la rentrée 2007, le ministère a mis en place « l'orientation active ». Alors que jusqu'ici l'entrée en fac se déroulait en deux temps : la préinscription avant  l'obtention du bac, puis l'inscription courant juillet, cette nouvelle étape intervient désormais en amont de ces inscriptions. Cette procédure centralisée sur Internet  porte sur la quasi-totalité des formations (BTS, CPGE, DEUST, DMA, DUT, Licences 1, formations d’ingénieurs, 1ères années de médecine ou de pharmacie...) et concerne les personnes qui veulent intégrer en 2009 une première année d’études supérieures.

Les universités ont proposé aux élèves de terminale des échanges assez détaillés sur Internet avec pour objectif de les guider dans leur orientation. Cette procédure « orientation active », n'avait pas, pour sa première édition, obtenu les résultats escomptés. Pourtant si cette année encore elle est « fortement conseillée », elle ne sera obligatoire qu’en 2010. Une démarche qui se veut pertinente et qui viendrait pallier les orientations mal négociées souvent responsables d'un taux d'échec important en premier cycle et d'un encombrement des amphis.

Centralisation sur un seul site

Ce dispositif est censé simplifier les démarches en regroupant sur un seul site l'ensemble des formations de l'enseignement supérieur (http://www.admission-postbac.fr).  A partir de cette adresse, les étudiants peuvent à la fois rechercher et obtenir des informations sur les formations, se renseigner sur les établissements (liens avec leur site), émettre des voeux de poursuite d'études et suivre leur dossier.
La première étape est l'inscription obligatoire par Internet sur admission-postbac. Le candidat doit s'enregistrer afin de constituer son dossier électronique, puis saisir et classer ses voeux de poursuites d'études par priorité. Cette étape se déroule du 20 janvier au 20 mars 2009. Les principales autres étapes sont la constitution et l'envoi des dossiers "papiers" de candidature aux établissements souhaités jusqu'au 3 avril 2009, et les réponses aux propositions d'admission du 9 juin au 17 juillet 2009 (voir au 21 juillet pour les écoles en 5 ans).
Grâce à la procédure d'orientation active, chaque candidat à une formation en université pourra bénéficier d'un conseil individualisé et objectif, quant à la pertinence de ses choix de filières, en relation avec son parcours scolaire et son projet professionnel. Ceci avec l'objectif premier de limiter les mauvais aiguillages. Suivant son projet, son parcours scolaire et la filière demandée, un service d'orientation donne un avis pédagogique. Il peut encourager le choix du futur étudiant,

conseiller une filière mieux adaptée à leur projet professionnel et à son parcours scolaire,

lui proposer un entretien individualisé ou une information collective (rencontres entre lycéens, étudiants, enseignants). Les lycéens de terminale peuvent aussi, de leur propre initiative, demander un entretien auprès d'une université. Le dispositif d'orientation active est une aide à la décision du futur étudiant. Ce dernier reste libre de son choix final d'orientation.

Inscription administrative
Le futur étudiant, qui a définitivement accepté la proposition d'admission qui lui a été faite via internet par un établissement, doit se préoccuper de son inscription administrative auprès de celui-ci.
Les formalités varient d'un établissement à l'autre. Il faut donc les contacter ou consulter leurs instructions sur admission-postbac, notamment pour connaître les dates limites des démarches.

 

 

 

Signature : Isabelle Le Blanc

 

Légende photo : Avant même de plancher pour le bac, les futurs étudiants doivent prendre leurs dispositions pour s’inscrire en fac (photo Archives Laurent Theillet)

EMPLOI. Mercredi 11 février, Denis Le Chaffotec, DRH d'AGF FinanceConseil (Direction Régionale Midi atlantique), a répondu en direct aux questions des internautes sur les métiers de la gestion de patrimoine. Découvrez le compte-rendu complet de la discussion.

AGF FinanceConseil, membre du groupe Allianz, est spécialisée dans la gestion de patrimoine du particulier. Denis Le Chaffotec, DRH d'AGF FinanceConseil, a répondu aux questions des internautes mercredi 11 février. Découvrez-ci dessous le compte-rendu complet des échanges.

Journal Sud Ouest :  Denis le Chaffotec, vous êtes DRH d'AGF FinanceConseil (Direction régionale Midi Atlantique). On connaît bien AGF en tant qu'assureur généraliste, on connaît moins FinanceConseil, sa branche spécialisée en gestion de patrimoine... Pourriez-vous nous la présenter?

Denis Le Chaffotec :  En quelques mots, nous sommes un réseau de 3600 conseillers au national, dont 550 dans le grand Sud-Ouest. Nos collaborateurs sont spécialisés sur la gestion de patrimoine du particulier. Issus pour la plupart de la banque, de l'assurance ou de l'immobilier, ils viennent chez nous après une première expérience réussie pour dynamiser leur carrière.

Journal Sud Ouest :  Quels sont les principaux métiers que l'on retrouve chez AGF FinanceConseil?

Denis Le Chaffotec :  Justement, de par sa spécialisation, les postes à pourvoir et les profils qui nous intéressent sont eux aussi très spécialisés. Les principaux postes à pourvoir sont des postes de conseillers financiers, parfois des responsables d'équipes, si pour autant ils occupent des fonctions équivalentes dans le même secteur d'activité.

Il n'y a pas de postes à pourvoir de type administratifs ou assurance de biens (type agent général) tel qu'on pourrait le croire. Ceci concerne une autre branche des AGF.

Caroline:  Ne risque-t-il pas d'y avoir énormément de suppressions de postes avec la crise?

Denis Le Chaffotec :  En ce qui concerne FinanceConseil la dynamique commerciale n'est à ce jour pas concernée par la crise. Nous continuons à nous développer, donc nous continuons à recruter.

En 2008, nous avons augmenté notre force de vente de 30 collaborateurs sur les régions qui nous concernent, à savoir Poitou-Charentes, Limousin, Aquitaine, Midi-Pyrénées. Et en 2009, nous continuerons à recruter sur l'ensemble de ce territoire. Notre objectif est de trouver 100 top-profils pour nous rejoindre.

Steph24:  Les banquiers vendent de l'assurance, les assureurs vendent de la gestion du patrimoine... Les vendeurs sont-ils tous polyvalents ou existe-t-il des différences de formation?

Denis Le Chaffotec :  La polyvalence existe déjà dans la gamme de services que nous proposons : assurance-vie, prévoyance, finances, placements, défiscalisation, gestion privée. Nos collaborateurs font l'objet d'une formation complète. Le cycle initial d'intégration dure deux ans, permettant ainsi à chacun de compléter son expérience précédente. Pour autant, chacun évoluera selon ses capacités. L'envie d'apprendre et d'évoluer est donc une constante dans ce métier.

Journal Sud Ouest :  Y a-t-il un profil idéal?

Denis Le Chaffotec :  S'il existe, j'aimerais bien le connaître!!! C'est justement les différences entre les individus, différences d'expériences, d'origines, de savoir-faire, qui constituent la richesse du réseau. Nous nous appuyons sur deux caractéristiques fortes : les connaissances et le savoir-faire commercial.

Journal Sud Ouest :  Et plus précisément, y a-t-il des filières plus prédisposées que d'autres?

Denis Le Chaffotec :  Bien sûr! Nous avons couramment parmi nous aujourd'hui des Masters en finance, en gestion de patrimoine, en droit, des écoles de commerce. Pour autant, comme je le disais, cela n'est pas suffisant, et nous sommes très attentifs à l'expérience commerciale réussie.

Journal Sud Ouest :  Et les jeunes diplômés?

Denis Le Chaffotec :  Honnêtement, c'est l'expérience commerciale qui fait la différence. Nous sommes sur un métier de contact, en relation permanente avec une clientèle exigeante, les connaissances sont devenues la norme, le savoir est partout, y compris chez les clients. C'est la relation que vous établissez avec eux qui fera la différence.

Garf:  Quel est notre degré d'autonomie dans le métier? Y a-t-il un travail en équipe ou est-ce chacun pour soir pour atteindre ses objectifs?

Denis Le Chaffotec :  Les conseillers sont rattachés à des équipes commerciales. Ils ont donc les avantages et les contraintes d'une activité salariée commerciale. Ils ont une liberté de décision dans la stratégie qu'ils mettent en place avec leurs futurs clients. Comme dans toute entreprise structurée, leur activité fait l'objet de toute l'attention du management.

bibi:  A partir de quel seuil financier peut-on parler de "gestion de patrimoine" ?

Denis Le Chaffotec :  Pour notre part, nous parlons de gestion de patrimoine lorsque les avoirs en stock sont supérieurs à 200 KE et/ou les revenus annuels supérieurs à 45 KE. Au-delà de ces chiffres, la gestion de patrimoine, c'est avant tout une vision globale de la situation d'un particulier et de son environnement (personnel, professionnel) dans le temps.

pharma:  La rénumération est-elle proportionnelle aux contrats souscrits par les clients et perdure-t-elle avec la durée des contrats?

Denis Le Chaffotec :  Concernant la rémunération, le salarié est intyéressé au chiffre d'affaires qu'il réalise via des commissions. Il possède une palette suffisamment large pour être certain de trouver les solutions adaptées à tout type de client. Il n'y a pas de rémunération récurrente; en revanche nous avons mis en place un système de primes qualitatives qui permettent de mesurer la satsifaction de nos clients dans le temps. C'est plus motivant et plus responsable.

Journal Sud Ouest :  Pourquoi, dans le contexte financier actuel, entend-on si peu parler des assureurs?

Denis Le Chaffotec :  Notre vocation essentielle est de gérer le risque. Contrairement à beaucoup d'établissements financiers, nous sommes tenus de conserver suffisamment de liquidités pour pouvoir couvrir les risques de nos clients. Peut-être avons-nous acquis ainsi un savoir-faire plus prudent. En gestion de patrimoine, l'appréciation des risques financiers se fait en collaboration avec le client. La gestion de patrimoine a souvent comme principe une gestion à "étages". Nous devons préserver suffisamment de liquidités à court terme, à moyen terme pour nos clients afin de traverser en toute sérénité les mouvements boursiers qui se produisent régulièrement. Ceci rejoint souvent l'adage bien connu : "On ne met pas tous les oeufs dans le même panier!" La gestion de patrimoine, c'est aussi la gestion du bon sens.

benvlaotchose:  Etes-vous tenu de communiquer les renseignements que vous obtenez des particuliers aux impôts. Et, si vous vous rendez compte que le patrimoine géré risque d'être d'origine frauduleuse, que faites-vous ?

Denis Le Chaffotec :  Comme toute société financière, nous sommes tenus de communiquer à l'administration fiscale les contrats en cours susceptibles de générer une fiscalité. En ce qui concerne l'origine des fonds, il ne vous aura pas échappé que la règlementation sur le sujet s'est considérablement renforcée ces dernières années. Le groupe Allianz est particulièrement attentif sur ce sujet.

Journal Sud Ouest :  Pour revenir aux recrutements enivsagés en 2009, avez-vous des besoins spécifiques?

Denis Le Chaffotec :  Notre recherche portera plus sur des secteurs où la demande est faible (la Creuse, les Charentes, Quercy-Rouergue, le Gers). Ces régions sont en sous-effectif et elles recèlent pourtant un fort potentiel. Alors je profite de l'occasion pour lancer un appel d'offres spécifique :-)

Journal Sud Ouest :  Quelle est votre rémunération moyenne à l'embauche?

Denis Le Chaffotec :  Nous calons la rémunération d'embauche dans la plupart des cas sur la rémunération précédente. Ce que je peux vous dire, c'est qu'en moyenne, notre rémunération à l'embauche est de 2 750 euros mensuels. A celle-ci s'ajoutent des primes : un véhicule de fonction, ordinateur, téléphone portable, bref toute la logistique que peut fournir un grand groupe.

Journal Sud Ouest :  Tout le monde démarre donc au poste de conseiller financier. Quelles sont les perspectives de carrière?

Denis Le Chaffotec :  C'est vrai que chacun démarre au même poste. Il démarre aussi avec les mêmes moyens et les mêmes perspectives que chacun de ses collègues. Au-delà des moyens fournis par l'entreprise, c'est donc bien l'individu qui construit sa propre réussite. Deux axes se présenteront à lui. Soit poursuivre et se spécialiser dans la fonction commerciale. Il évoluera alors comme conseiller patrimonial puis ingénieur patrimonial (statut cadre) voire vers la gestion privée en fort développement depuis quelques années. L'autre filière concerne le management : dans le cadre d'une première réussite en filière vente, il pourra évoluer vers l'animation d'une équipe puis vers le management.

Journal Sud Ouest :  Comment vous contacter pour une candidature?

Denis Le Chaffotec :  Par mail bien entendu! AGF FinanceConseil est présent sur la plupart des grands sites de recrutement et donc sur www.Sudouest-Emploi.com :-) Je vous donne une adresse plus spécifique à ce Tchat : agf-20041@cvmail.com. Envoyez-nous votre CV, votre lettre de motivation.

Journal Sud Ouest :  Merci Denis Le Chaffotec d'avoir participé à ce Tchat avec les internautes du journal Sud Ouest. Je vous laisse le mot de la fin...

Denis Le Chaffotec :  Si vous aimez la finance, si vous aimez convaincre, si vous êtes curieux, opportuniste et ambitieux, alors nous sommes sûrement faits pour nous rencontrer! A bientôt!

OBJECTIF QUARTIER. La deuxième édition des rencontres pour l'emploi organisée par la Maison de l'Emploi de Bordeaux aura lieu jeudi 12 février au bénéfice des habitants des quartiers de Bordeaux Sud.

 

Opportunités d'emplois

 

Les rencontres territoriales de l'emploi sont destinées à faciliter la mise en relation entre les entreprises ayant des besoins de recrutement et un ensemble de candidats recrutés à proximité. Ce projet a vu le jour en 2008 et se déroulait alors dans le secteur de Bordeaux Nord et le quartier Benauge-Bastide. Plusieurs centaines de candidats avaient pu consulter les trois cents offres d'emploi proposées. Pour cette seconde édition, la Maison de l'Emploi de Bordeaux, initiatrice du projet, a effectué un recrutement de proximité plus précis en terme de profils de candidats afin de répondre spécifiquement aux besoins des entreprises. En effet, en 2008 un peu plus d'une dizaine de personnes ont pu trouver un emploi grâce à cette journée, la Maison de l'Emploi souhaite monter en puissance pour cet "objectif quartier" qui aura lieu cette fois au quartier Belcier (derrière la gare Saint-Jean) à destination des habitants des quartiers Saint Michel, Saint Jean, Berlcier, Carle Vernet, Nansouty et plus globalement pour le secteur de Bordeaux Sud. Le site de Bordeaux Sud compterait environ un millier demandeurs d'emploi. L'arrivée de la LGV en 2013 et la construction d'un centre d'affaire à proximité de la Gare sont autant de projets qui devraient changer la sociologie du quartier. Considéré comme une zone urbaine sensible, le quartier de Bordeaux Sud est l'un des chantiers prioritaires dans la politique d'emploi de la ville. C'est afin d'y conserver la mixité sociale et d'y maintenir les personnes y habitant actuellement que la Maison de l'emploi organise ces rencontres sur ces quartiers prioritaires.

"Nous espérons entre quatre cents et cinq cents candidats avec une centaine d'offres d'emploi et une trentaine d'entreprise qui seront présentes sur le site" précise Abdessamad Baazizi, chef de projet de la Maison de l'Emploi. Les résultats de cette opération en terme d'emploi dépendront en grande partie de la préparation en amont du projet. Et justement cette préparation a été minutieusement calculée pour que la corrélation entre l'offre et la demande soit la plus complète possible.

 

Ultimes préparatifs. Du côté des demandeurs d'emploi, une préparation aux entretiens avec les entreprises ainsi que des réunions d'informations ont été organisées. Ils ont pu bénéficier de conseils judicieux afin de réorganiser leur CV en fonction des offres d'emplois proposées. Salariés et jeunes diplômés étaient également invités à participer à cette action.

Du côté des entreprises, une réunion de sensibilisation aux nouvelles mesures et aides en faveur de l'emploi ainsi que les dernières modifications du code du travail (en vigueur depuis mai 2008) a été organisée par le Centre des Jeunes Dirigeants de Gironde avec l'aide de la Maison de l'emploi.

Durant toute la journée de jeudi, au coeur de la salle Son-Tay une trentaine d'entreprise proposeront des offres d'emploi sur place. Les profils recherchés vont du Bac + 5 au niveau CAP. Les postes disponibles sont à pourvoir à court et à moyen terme. Outre ces possibilités de rencontres, les demandeurs d'emplois pourront bénéficier d'un espace animé par des consultants en relations humaines. Ils seront présents pour conseiller les candidats sur les entretiens à venir au cours de la journée. Des ordinateurs seront mis à disposition. Un espace "offres d'emploi mutualisées" sera également mis en place pour les entreprises qui ne pouvaient se rendre sur place. Toujours en terme d'emploi les candidats pourront rencontrer les acteurs de l'emploi comme la Mission locale, l'ANPE, la DDTE, le CAIO, etc...pour être accompagné et orienté dans leurs démarches.

L'ADIE (association pour le droit à l'initiative économique), la MIE(la maison des initiatives pour l'emploi) et la CSDL (la caisse sociale de développement local) proposeront quant à elles un espace dédié aux porteurs de projet. Enfin la maison de l'emploi a pensé à tout en proposant un accueil enfance pour les demandeurs d'emploi qui pourront ainsi faire garder leurs enfants sur place pour pouvoir faciliter les rencontres avec les employeurs.

 

Jeudi 12 février de 9h à 17h, salle Son-tay, 47 rue Son-Tay (quartier Belcier) Bordeaux

 

Signature : Isabelle Le Blanc

 

Légende photo : Les rencontres et les forums de l’emploi sont des moyens concrets et efficaces pour trouver du travail (Photo Archives Michel Amat)

 

 

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Les rendez-vous de Février

 

 

09, 16 et 23 février

A partir de 13h30  : Demi-journée d’information sur la création d’entreprise à Bordeaux organisée par la CCI de Bordeaux. Entrée gratuite. CCI de Bordeaux - 10, place de la Bourse. Tél. : 05 56 79 50 00

www.bordeaux.cci.fr

 

11 février

De 8h30-12h : Petit-déjeuner de la création d’entreprise à Bordeaux organisé par la Maison de l’emploi de Bordeaux. Inscription préalable obligatoire auprès de la Maison de l’emploi de Bordeaux. ACSO (Automobile Club du Sud-Ouest) - 8, place des Quinconces 33000 Bordeaux. Tél. : 05 40 12 10 10

www.emploi-bordeaux.fr

 

12 février

De 9h à 12h : Atelier "Réaliser son étude de marché et son business plan" à Floirac organisé par Hauts de Garonne Développement. Gratuit, inscription obligatoire au 05.57.54.32.50. Centre d’Innovation et de Formation - avenue Jean Alfonséa 33270 Floirac

www.hdgdev.com

 

13 février

De 10h à 12h : Atelier "Devenez auto-entrepreneur" à Bordeaux organisé par la Maison de l’emploi de Bordeaux. Atelier d’information le nouveau régime fiscal et social de "l’auto-entrepreneur" destiné aux créateurs de petites entreprises, en partenariat avec la CCI de Bordeaux, l’URSSAF Gironde et l’ADIE (Association pour le droit à l’initiative économique). Entrée libre, ouvert à tous. Cap Sciences, auditorium, 1er étage Hangar 20 - quai des Chartrons. Tél. : 05.40.12.10.10

 

13 février

De 9h30 à 12h et de 14h à 17h : Forum des entreprises qui embauchent à Mérignac organisé par la Ville de Mérignac, Mission locale Technowest, PLIE et Pôle Emploi. Entrée libre. Pavillon du Pin Galant - 34, avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 33700 Mérignac. Tél. : 05.56.18.83.10

 

20 février

De 10h à 12h : Atelier "Réaliser son étude de marché" à Bordeaux organisé par la  Maison de l’emploi de Bordeaux en partenariat avec DCF et l’INSEEC. Entrée libre, ouvert à tous.

 

Cyber espace

Ateliers Cyber espace emploi en février à la mission de l'emploi Bordeaux Nord

Mardi de 17h à 19h : atelier collectif ou individuel sur la réalisation de CV.

Mercredi de 12h à 14 h : atelier collectif ou individuel sur la création de comptes ANPE et de messagerie.

Jeudi de 17h à 18h30 : atelier individuel personnalisé sur la rédaction de lettre de motivation.

Vendredi de 12h à 15h : atelier collectif sur les recherches d'emplois

Le 3ème samedi du mois : atelier individuel sur le Jobinlive, vidéo et cv.

L'espace emploi est ouvert les mardi, mercredi, jeudi et vendredi de 14h à 17h. Sur place recherche d'offres, candidatures, télé candidatures, frappe cv, etc... Un atelier d'initiation bureautique et informatique (notions de base) est également possible sur demande. Informations et inscriptions au 05.47.79.80.80

 

 

FORMATION. Différentes mesures ont été prises au niveau régional pour améliorer la formation professionnelle et l'apprentissage. De nouveaux dispositifs en faveur des jeunes qui ont été présentées aux missions locales dont le Revenu Social de Formation.

 

Sécuriser les stagiaires avec le RSF

 

Jean-Jacques Corsan, conseiller régional d’Aquitaine, également vice-président de l’Association régionale des Missions Locales (ARML) s'est rendu mercredi dernier à la mission locale des Hauts de Garonne à Cenon afin de présenter les nouveaux dispositifs en vigueur depuis le 1er janvier 2009 en faveur de la formation des jeunes.

Parmi les mesures annoncées, la mise en place d’un Revenu Social de Formation. En effet, la Région Aquitaine a décidé d'aider les jeunes stagiaires de la formation professionnelle sans ressource, ni qualification professionnelle, avec la mise en place d'un "revenu social de formation". La décision a été prise le 20 octobre 2008, lors de l'examen des orientations budgétaires 2009 de la région et a pris effet dès le 1er janvier 2009. L’ensemble des acteurs du secteur de la formation s’accorde sur le fait que la rémunération joue aujourd’hui un rôle capital dans la sécurisation des parcours de formation qu’entreprennent jeunes et adultes en demande d’emploi, notamment pour les jeunes accompagnés par les Missions locales.

Certaines formations ouvrent droit à des rémunérations, mais jusqu'à maintenant, ces rémunérations n'étaient pas accessibles à tous les stagiaires de la formation professionnelle. Il a donc été décidé de les étendre aux jeunes sans qualification. Ce revenu social correspondra à une rémunération mensuelle, pour tous les stagiaires de la formation professionnelle non-indemnisés au titre de l'Assedic. Cette rémunération va concerner 5000 jeunes de 16 à 25 ans et correspond à une aide de 310 à 652 euros par mois, en fonction du niveau professionnel des candidats. Ainsi, par exemple, les jeunes de 18 à 20 ans, sans qualification, ni expérience professionnelle, pourront percevoir 310 euros par mois. Ceux qui justifient d'une expérience professionnelle de six mois, pendant les douze derniers mois, pourront quant à eux recevoir 652 euros.  L'objectif est de répondre à la précarisation de plus en plus forte des stagiaires. Une réponse "rendue d'autant plus nécessaire que la baisse du pouvoir d'achat des Aquitains, comme celui des Français, devient particulièrement préoccupante", selon Alain Rousset, le président du Conseil régional. La mesure représente un coût supplémentaire de 5 millions d'euros pour la région.

Aide au logement

Lors du vote du budget primitif 2009, les élus ont décidé de renforcer les moyens de qualification des jeunes accompagnés par les missions locales. Pour cela, ils ont augmenté de 50% l’enveloppe dédiée au chèque régional « qualification Jeunes ». D’une aide de 2000 euros maximum, ce dispositif s’adresse à tout jeune de 16 à 25 ans demandeur d’emploi et doit être prescrit par une Mission Locale. Il a pour but de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle.

Enfin, après avoir développé des actions pour le logement des lycéens, des étudiants, des apprentis en augmentant notamment la prime de ces derniers, la Région Aquitaine souhaite prendre en compte les besoins des stagiaires de la formation professionnelle. Aussi, pour sécuriser les parcours de formation du stagiaire de la formation professionnelle, la politique régionale d’aide au logement sera élargie au public de la formation professionnelle. Pour ce faire, 1 million d’euro a été débloqué.

La création d’Aquitaine Cap Métiers et les points relais dans les missions locales est effective depuis le 1er janvier. Ses objectifs sont : de faire émerger une culture commune entre tous les acteurs de l’orientation au travers de colloques, d'ateliers…, d'informer et sensibiliser à la réalité des métiers en offrant un lieu de découverte des métiers basés sur des présentations innovantes et scénarisées, de faire connaître le monde économique et les métiers pour aider aux pratiques d’orientation, de donner l’accès à tous les praticiens aux nouveaux outils et nouvelles méthodes d’orientation, de mettre en œuvre concrètement, sur place, les nouvelles méthodes ou les nouveaux outils d’orientation, avec le public présent quotidiennement sur le site, et de rassembler sur un seul site et mettre en relation le plus grand nombre d’acteurs.

Signature : Isabelle Le Blanc

 

Légende photo : Le Revenu Social de Formation va concerner 5000 jeunes Aquitains de 16 à 25 ans et correspond à une aide de 310 à 652 euros par mois (Photo Archives Thierry David)

MANIFESTATION. Le Salon Aquitec aura lieu les 5, 6 et 7 février prochain au Parc des expositions-Bordeaux Lac

 Photo Nicolas Tucat

3 jours pour s'informer

Aquitec est le salon annuel et le premier salon régional des métiers, de l'orientation, de la formation et de l'emploi. Il permet de mettre en relation à la fois, les professionnels, les entreprises, les associations, les institutionnels et les établissements scolaires, universitaires de formation initiale et/ou formation continue, avec les 16-25 ans et les adultes en situation de formation, d'orientation ou de reconversion.

500 exposants

L'édition 2009 se tiendra les 5, 6 et 7 février de 9 heures à 18 heures au parc des expositions de Bordeaux Lac sur 13000 m² d'exposition et d'animation. En chiffres, 500 exposants sont attendus, dont 250 stands et 5 salles de conférences. Elle accueillera plus de 90 000 personnes avec le parrainage du Ministère de l'Education, de l'Enseignement et de la Recherche.

Parmi les spécificités de cette nouvelle édition, le salon Aquitec qui fêtera ses 20 ans proposera

davantage d'espaces thématiques, le regroupement des exposants sur des pôles ou secteurs thématiques.  Des tables rondes ou rencontres sur l'évolution et le futur des métiers seront organisées. Une exposition «le futur des métiers» sera mise en place avec un fil rouge au sein du salon afin de guider les visiteurs sur les différentes filières et métiers. Enfin une action spécifique qui aura pour thème : 20 ans, l'âge des projets en Aquitaine déclinera « 20 jeunes, 20 projets » clôturée par une soirée festive et la distinction des exposants présents et fidèles depuis la création du salon.

 

Espaces à thème

Les espaces filières ou d’informations sur les métiers seront regroupés sur le salon dans un même secteur. Ainsi, le public pourra circuler de stand en stand et découvrir les multiples facettes de chaque métier, toutes les possibilités de formations et d’emplois en un même lieu.

Des conseillers, des professionnels et des organismes de formation seront à l'écoute des visiteurs et pourront leur transmettre toutes les informations qui leur seraient nécessaires. Les thèmes seront déclinés au travers du sport et de l'animation, du BTP, du monde agricole et rural, l'hygiène et l'environnement, le transport et logistique, et l'automobile.

Parmi les temps forts, la formation et l'orientation, un point sur l'ingénierie et sur l'INSERM. Le CHU de Bordeaux sera également présent pour le secteur de la santé ainsi que le CFA des entreprises du médicament, tandis que les métiers de  bouche seront regroupés au sein d’un seul et même «Pôle» avec les formations liées aux métiers de la restauration et de l’alimentation. Le projet innovant « Les Câlins d’Orme » du Lycée Bel Orme sera présenté, ainsi que les diplômes linguistiques. L'entrée est gratuite.